キャリアCareer

テノンでは、多様な選択肢の中から自分自身が思い描くプロフェッショナルを目指して成長を続けていける環境が整っています。
スタッフ一人ひとりが自身の適性や目標に合わせたキャリアパスを選択でき、そこからさらに専門性を高める機会を得られます。

エンジニア

マネジメント職種

  1. アソシエート

    • 上司・先輩に指示・サポートを受けながら業務を遂行する
    • プロとしてわからないことを放置せず、担当業務を完遂させるために、自己完結で終えず、出来る最大限を考え行動する

  2. コンサルタント

    • 自身の担当タスクについては原則独力でマネージ・遂行し、後輩への作業指示・サポートする
    • 自らの業務の進捗状況について管理し、段取りを付けながら効率的に業務を遂行する

  3. シニアコンサルタント

    • プロジェクトを構成する１チームのリーダーとして、自身も業務を行いつつ、メンバーのタスクマネジメント、顧客カウンターとのコミュニケーションを行い、チームのミッションを遂行する

  4. マネジャー

    • プロジェクトマネジャーもしくはチームリーダーとして、チームのQCDおよびメンバーのタスクマネジメント、顧客とのコミュニケーションを行い、チームのミッションを遂行する

  5. シニアマネジャー

    • 部署の責任者として、部署としての業績目標の達成・採用・育成を行う
    • プロジェクトマネジャーとしての役割も担い、特に業務プロセスを進める上での最適なリソース配分を実現する

  6. 本部長・部長

    • 部門の責任者として、部門としての業績目標の達成・採用・育成を行う。またマネジャーの育成およびマネジメント層のサポートを行う
    • 会社の経営目標を理解し、部門全体の業務の進捗管理を行う

スペシャリスト職種

  1. アソシエート

    • 上司・先輩に指示・サポートを受けながら業務を遂行する
    • プロとしてわからないことを放置せず、担当業務を完遂させるために、自己完結で終えず、出来る最大限を考え行動する

  2. コンサルタント

    • 自身の担当タスクについては原則独力でマネージ・遂行し、後輩への作業指示・サポートする
    • 自らの業務の進捗状況について管理し、段取りを付けながら効率的に業務を遂行する

  3. シニアコンサルタント

    • プロジェクトを構成する１チームのリーダーとして、自身も業務を行いつつ、メンバーのタスクマネジメント、顧客カウンターとのコミュニケーションを行い、チームのミッションを遂行する

  4. エキスパート

    • 特定領域におけるプロフェッショナルとして、顧客が期待する専門性の高い技術・ノウハウの提供を通じて、チームのQCDマネジメント、顧客とのコミュニケーションを行い、 チームのミッション遂行に貢献する

  5. シニアエキスパート

    • 業界/領域において顧客にも頼られる深い専門性を持ち、その専門性の発揮を通じて、受注・デリバリーに貢献すると同時に、組織全体の専門性向上を実現する

  6. エバンジェリスト

    • 業界/領域を代表する1人として、各種マーケティング、情報発信、案件等あらゆる手段を通じて会社のブランディング/業績達成に貢献する。またマネジメント層のサポートを行う

営業・マーケティング

  1. アソシエート

    • 上司・先輩に指示・サポートを受けながら業務を遂行する
    • プロとしてわからないことを放置せず、担当業務を完遂させるために、自己完結で終えず、出来る最大限を考え行動する

  2. アカウントセールス

    • 自身の担当タスクについては原則独力でマネージ・遂行し、後輩への作業指示・サポートする
    • 自らの業務の進捗状況について管理し、段取りを付けながら効率的に業務を遂行する

  3. シニアアカウントセールス

    • 担当案件の責任者として、自身も業務を行いつつ、メンバーのタスクマネジメント、顧客カウンターとのコミュニケーションを行い、チームのミッションを遂行する

  4. マネジャー

    • アカウントマネジャーもしくはチームリーダーとして、チームのQCDおよびメンバーのタスクマネジメント、顧客とのコミュニケーションを行い、チームのミッションを遂行する

  5. シニアマネジャー

    • 部署の責任者として、部署としての業績目標の達成・採用・育成を行う
    • 大型顧客のアカウントマネジャーとしての役割も担い、特に業務プロセスを進める上での最適なリソース配分を実現する

  6. 本部長・部長

    • 部門の責任者として、部門としての業績目標の達成・採用・育成を行う。またマネジャーの育成およびマネジメント層のサポートを行う
    • 会社の経営目標を理解し、部門全体の業務の進捗管理を行う

バックオフィス

  1. アソシエート

    • 上司・先輩に指示・サポートを受けながら業務を遂行する
    • プロとしてわからないことを放置せず、担当業務を完遂させるために、自己完結で終えず、出来る最大限を考え行動する

  2. スタッフ

    • 自身の担当タスクについては原則独力でマネージ・遂行し、後輩への作業指示・サポートする
    • 自らの業務の進捗状況について管理し、段取りを付けながら効率的に業務を遂行する

  3. シニアスタッフ

    • 部門を構成する１チームのリーダーとして、自身も業務を行いつつ、メンバーのタスクマネジメント、外部カウンターとのコミュニケーションを行い、チームのミッションを遂行する

  4. マネジャー

    • チームメンバーのモチベーション、成長度合いを把握し、的確なサポート、指導を行う
    • チームメンバーの人材マネジメント（勤怠管理、パフォーマンス管理、評価、育成等）を遂行する

  5. シニアマネジャー

    • 部署の責任者として、部署としての業績目標の達成・採用・育成を行う
    • 部門の運営目標を理解し、部署全体の業務の進捗管理を行い、特に業務プロセスを進める上での最適なリソース配分を実現する

  6. 本部長・部長

    • 部門の責任者として、部門としての業績目標の達成・採用・育成を行う。またマネジャーの育成およびマネジメント層のサポートを行う
    • 会社の経営目標を理解し、部門全体の業務の進捗管理を行う
募集要項

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FAQ

採用に関するよくある質問にお応えします

TENONでは誰にでも挑戦の機会があります

挑戦し続けたい、そんな想いを持った人とお会いできるのを楽しみにしています。

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